O salario no Brasil é baixo pelo costume sindical atrasado

Os salários , assim como outros elementos, podem ser regulados tanto pela concorrência como pelo costume. No Brasil com a crise a remuneração não seria mais baixa e não cabe aqui que o empregar tirasse vantagem possível da concorrência, esta seria o principal regulador dos salários, mas pelo costume sindical tanto dos trabalhadores e dos proprietários em suas negociações torna modificadora, alem do aumento da população quanto a moral e religião.
Primeiramente mostrarei o impacto do sindicalismo depois do costumo

Infelizmente costuma-se passar por cima, nas negociações que emperram a produção e o aumento do salário, uma empresa que afere lucros não pode aumentar os salários se não tiver as “bênçãos” dos sindicatos.  No Brasil é engraçado quando há uma diminuição da concorrência não aumenta os salários é costume, estamos entrando numa estagnação várias pessoas são demitidas.

Os que deveriam ficar e permanecer empregados não aceita uma redução salarial devido às imposições dos sindicatos que promovem greves que leva a empresa a fechar as portas por não ser viável manter a produção no momento.

Pelo costume criaram uma data base  destinada a correção salarial e a discussão e revisão das condições de trabalho fixadas em acordo, convenção ou dissídio coletivo. É a ocasião que os trabalhadores, organizados através de seus sindicatos, buscam o reajuste salarial anual, manutenção de benefícios e obtenção de outros, como por exemplo, o vale-refeição, plano de saúde, horas extras com adicional superior ao de lei, adicional de turno e outros.

E também pelo artigo 13 da Lei 10.192/2001 As negociações coletivas nem sempre são concluídas antes da data base e os trabalhadores são obrigados a ingressar com dissídio coletivo, para não correr risco de perda da data base, ou seja, de ficar sem o reajuste a partir da data base. Bem por isso que nos segmentos patronal e laboral quando imbuídos de boa fé é comum a empresa ou o Sindicato patronal emitir documento concordando com a manutenção da data-base.

A verdade é uma das complicações para empresas que poderiam aumentar os salários da categoria imediatamente pelo aumento do capital  das mercadorias vendidas pelo manufator competitivo no mercado

A pressão de outros manufatores ligados ao sindicato patronal forma um lobby que pressiona esta empresa competitiva a não dar aumento aos seus funcionários e poderia criar insatisfação nos outros funcionários que tem a mesma data base.

Seria natural se uma demanda descomunal deveria o patrão aumentar os salários e aplicar em aperfeiçoamentos da produção, mas ao ter uma data base se acostumaram, os trabalhadores trabalham mais e não podem receber por esta demanda, ficam desanimados que muitos diminuem o ritmo de trabalho.

 O meio mais simples que se pode imaginar a nível desejado é fixá-lo por lei e são correntes, no caso do Brasil optou por data base e não pela concorrência no dia a dia e, além disto, criaram-se empregos estatais de tão monta fazem serviços e deveriam ser de empresas particulares, formando “apadrinhamento” inchando a maquina estatal.   

Por outro lado  o aumento da população 

População Residente, por situação do domicílio e por sexo - 1940-1996

Anos	Total		Urbana		Rural
	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres	Homens	Mulheres
1940	20.614.088	20.622.227	6.164.473	6.715.709	14.449.615	13.906.518
1950	25.885.001	26.059.396	8.971.163	9.811.728	16.913.838	16.247.668
1960	35.055.457	35.015.000	15.120.390	16.182.644	19.935.067	18.832.356
1970	46.331.343	46.807.694	25.227.825	26.857.159	21.103.518	19.950.535
1980	59.123.361	59.879.345	39.228.040	41.208.369	19.895.321	18.670.976
1991	72.485.122	74.340.353	53.854.256	57.136.734	18.630.866	17.203.619
1996	77.442.865	79.627.298	59.716.389	63.360.442	17.726.476	16.266.856

 Existem  8.429.180 mulheres de 16 a 18 anos, portanto em idade fértil  se todas tiverem 2 filhos que esta se projetando, como mostra o gráfico abaixo

seria portanto que a distribuição de renda aumentasse esta ocasionando efeito contrario como mostra o gráfico abaixo os planos anteriores fizeram com que a distribuição de renda caísse.

desde 1980 quando pelo gruo ligado ao sindicalismo ficou mais forte com a formação da Central Unica dos Trabalhadores e outros sindicatos, também dos patronais, foram 30 décadas perdidas por esta política de data base.
colocando ainda o gráfico da linha de pobreza abaixo todas tentativas dos governos anteriores foram ineficazes.